Le 23 mars 2021, Bouygues Energies & Services et la société Bondon-SAS ont accueilli au sein de la maison des associations de la Grande Motte, 28 candidats au poste de « Monteur réseaux aérosouterrain » pour une journée d’information collective et de jobdating dans le cadre du projet de modernisation du parc d’éclairage public de la Grande Motte.
Un projet ambitieux qui va bien au-delà de la simple rénovation du réseau d’éclairage de la ville. En effet, Bouygues Energies & Services et Bondon-SAS sont aux manœuvres d’un programme en faveur du développement durable, qui répond aux enjeux économiques et environnementaux de la Grande Motte. D’ici 2 ans, la station balnéaire bénéficiera ainsi d’un éclairage public 100% LED permettant d’atteindre plus de 70% d’économies d’énergie sur la consommation de la ville, tout en respectant la sécurité et la fiabilité du patrimoine.
Pour mener à bien ce programme d’envergure, dont les travaux débuteront en avril 2021, Bouygues Energies & Services et Bondon-SAS recrutent des techniciens de réseaux électriques : un métier en tension pour lequel les candidats manquent à l’appel !
« C’est une profession très recherchée par nos entreprises car nous avons du mal à trouver des monteurs réseaux qualifiés. C’est un métier difficile avec un risque terrain réel qui nécessite beaucoup de rigueur, d’exigence et d’implication. Mais c’est aussi une profession riche en relations humaines, qui s’exerce en équipe avec une vraie polyvalence d’activités. »
Charles MILLIAT, Chef de secteur Hérault – Aude – Pyrénées Orientales chez Bouygues Energies & Services.
Pour pallier à cette pénurie de compétences, les deux entreprises se sont rapprochées des acteurs de l’emploi et de l’insertion du territoire : le PLIE Est Héraultais, la Mission Locale des Jeunes de l’Agglomération de Montpellier, le programme ACCELAIR du Forum réfugiés – Cosi , le GEIQ BTP Hérault et l’entreprise de Travail Temporaire d’Insertion Pil’Emploi, pour sélectionner et préparer à ce métier spécifique plusieurs candidats motivés par ce projet de rénovation.
Les candidats présélectionnés se verront proposer un parcours d’accompagnement personnalisé sous la forme d’un dispositif CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire) qui alterne entre périodes de formation en organisme et missions sur chantiers. Le CIPI sera ensuite suivi d’un contrat de professionnalisation « Monteur Réseaux aérosouterrain » d’une durée de 10 à 12 mois. Ce dispositif, co-construit par le Geiq BTP Hérault et Pil’Emploi, permettra aux candidats concernés de reprendre une activité professionnelle, de gagner en compétences et d’acquérir un titre professionnel permettant de s’insérer durablement dans un métier porteur.
« Sur nos chantiers, la connaissance et le respect des règles de sécurité sont primordiaux. C’est pourquoi la formation théorique et de terrain est indispensable. Avec ce dispositif d’accompagnement, nous souhaitons investir dans les compétences des candidats et la formation professionnelle. L’objectif est de permettre à des personnes actuellement éloignées de l’emploi d’obtenir un diplôme, de monter en compétences et de gagner en polyvalence pour que l’on puisse travailler ensemble en toute confiance et proposer un service de qualité. »
Pierre FOUGERE, Chef de projet chez Bouygues Energies & Services et Charles MILLIAT, Chef de secteur Hérault – Aude – Pyrénées Orientales chez Bouygues Energies & Services.
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