C’FaitPourVous

Lancée en partenariat avec la Fondation Mozaïk, l’action C’FaitPourVous vise à impulser une dynamique d’embauche en direction des diplômés de la métropole de Montpellier, et plus globalement de l’Hérault, notamment les diplômés issus des quartiers moins privilégiés de la ville ; des talents qui disposent de compétences et de qualités variées mais dont l’accès aux réseaux professionnels et au marché caché de l’emploi est parfois limité.

Les objectifs

1

Révéler et promouvoir les compétences ET les savoir-être de ces talents sur le marché de l’emploi
2

Prévenir les risques de discrimination à l’embauche
3

Renforcer l’ouverture à la diversité en entreprise, facteur de performance économique

Public cible

Personnes diplômés de niveau Bac et plus.

Durée

La durée moyenne d’accompagnement des candidats suivant l’intégralité du parcours C’FaitPourVous est de 2 mois.

Financement

L’Etat, la Direction de la Cohésion Sociale, la Région Occitanie, la Métropole de Montpellier, la ville de Montpellier, la ville de Lunel dans le cadre du contrat de ville de Montpellier Méditerranée Métropole et du contrat de ville de la Communauté d’Aggloméraiton du Pays de Lunel.

La méthodologie

C’FaitPourVous repose sur l’accompagnement personnalisé des candidats par l’équipe Coraline et sur le déploiement sur l’Hérault de la plateforme Mozaiktalents.com

Grâce à son algorithme de matching et aux tests de personnalité passés par chaque candidat, ce jobboard facilite la mise en relation des entreprises avec des candidats évalués sur CV, mais aussi sur savoir-être, personnalité et potentiel.

Quels bénéfices pour les candidats ?

Accéder à 3 tests de personnalité pour :

• Prendre conscience de ses talents
• Mieux cerner sa personnalité en entreprise
• Définir ses motivations et aptitudes, les
valoriser en entretien

Bénéficier d’un bilan personnalisé et d’un accompagnement individualisé tout au long de sa recherche d’emploi

Mieux se positionner sur le marché de l’emploi et avoir accès aux offres d’entreprises qui valorisent autant les compétences techniques que les compétences humaines.

Quels bénéfices pour les recruteurs ?

1

Gagner du temps : identifier immédiatement une shortlist de candidats pertinents.
2

Elargir son sourcing, diversifier ses canaux de recrutement et découvrir de nouveaux candidats, peu présents sur d’autres réseaux.
3

Réduire les éventuelles erreurs d’appréciation en recrutant des talents sur savoir-faire ET savoir-être.
4

Prévenir les risques de discrimination à l’embauche et renforcer ses démarches en matière de recrutement inclusif et d’ouverture à la diversité.
5

Faire partie du réseau d’entreprises Coraline et échanger entre professionnels du recrutement et des RH sur les bonnes pratiques en matière d’interactions RH/RSE et de recrutement inclusif